Mentor jest osobą, która wykorzystując swoją wiedzę, doświadczenie i kompetencje, wspiera rozwój mentee. Jego zadaniem nie jest podejmowanie decyzji za drugą osobę ani dostarczanie gotowych odpowiedzi. Mentor pomaga określać cele, stawia pytania, dzieli się doświadczeniem, udziela informacji zwrotnej, wspiera refleksję oraz pomaga dostrzegać możliwości i konsekwencje podejmowanych decyzji.

Skuteczne pełnienie roli mentora wymaga odpowiedniego przygotowania. Szczególne znaczenie mają umiejętność słuchania, prowadzenia rozmowy rozwojowej, udzielania konstruktywnej informacji zwrotnej, uzgadniania oczekiwań, budowania zaufania oraz rozpoznawania granic własnej roli.

CDD UZ będzie udostępniać mentorom materiały, narzędzia i formy przygotowania wspierające rozwój tych kompetencji oraz prowadzenie relacji mentoringowej na kolejnych jej etapach.